Korporativ madaniyatni anglash
Korxona yadrosi qiymatlari
Butun mahsulot kompaniyasi yuqori texnologiyali texnologiyalarga, kuchli kuch va sifatli xizmatlarga e'tibor beradi.
● Korporativ missiya
Mijozlar uchun qiymat yarating, xodimlar uchun kelajakni yarating va jamiyat uchun boylik yarating.
● Inson resurslari tushunchasi
1
2. Xodimlarga g'amxo'rlik qilish, xodimlarni hurmat qilish, xodimlar bilan tanishtirish va xodimlarga uyga qaytish hissini berish.
● Boshqaruv uslubi
Benuqsonlikni boshqarish ------ va'da qiling va samimiylikni saqlang, mijozlarni qoniqtiradi.
Birinchi sifat menejmenti ---- avval mijozlarni ishontiradi.
Hamkorlikni boshqarish ---- Samimiy hamkorlik, qoniqarli hamkorlik, g'alaba qozonish bo'yicha hamkorlik.
Gumanistik boshqaruv ---- iste'dodlarga e'tibor bering, madaniy muhitga e'tibor bering, ommaviy axborot vositalarini nashrlarga e'tibor bering.
Brendni boshqarish ---- Kompaniyaning chin dildan xizmatini yaratish va kompaniyaning mashhur imidjini yaratish.
Xizmatni boshqarish ---- mijozlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish va huquq va manfaatlarini himoya qilish.
● biznes falsafasi
Halollik va ishonchlilik, o'zaro manfaatlar va g'alaba qozonish.
Korporativ madaniyatni qurish
● Jamoa boshqaruv tizimi---- Xodimlarning axloq kodeksini standartlashtiring, samimiy birlik va jamoaviy ruhni yaxshilang.
● kanallar kanallarini yaratish -- savdo kanallarini kengaytirish va savdo maydonlarini kengaytirish.
● Mijozlarning ehtiyojlarini qondirish loyihasi---- Sifat birinchi, avval samaradorligi; Avval mijoz avval obro '.
● Xodimlarning qoniqishi projecT ---- Xodimlarning fe'l-atvorini hurmat qilish va xodimlarning manfaatlariga ahamiyat berish uchun xodimlarning hayotiga g'amxo'rlik qilish.
● O'quv tizimining dizayni---------3 xodimlar, kasbiy texnik xodimlar, professional boshqaruv qobiliyatlarini rivojlantiradilar.
● Rag'batlantirish tizimining dizayni- Xodimlar kayfiyatini oshirish, xodimlarning ishlashini baholash, korporativ faoliyatni rag'batlantirish uchun turli xil rag'batlantirish sxemalarini o'rnating.
● Kasbiy axloq kodeksi
1. Sevgi va ishlashga bag'ishlanish, xodimlarning xulq-atvori va axloq qoidalariga va korxonaning qoidalariga muvofiq turadi.
2. Kompaniyani seving, kompaniyaga sodiq bo'ling, kompaniyaning imidjini, sharafini va manfaatlarini saqlang.
3. Korxonaning ajoyib an'analariga va korxonaning ruhini olib borish.
4. Professional ideallar va ambitsiyalarga ega bo'ling va ularning donoligi va kuchini korxonaga bag'ishlashga tayyor.
5
6. Halol bo'ling va odamlarga samimiy munosabatda bo'ling; Siz aytayotgan narsa samarali bo'ladi va sizning va'dalaringizni saqlang.
7. Umumiy vaziyatni ko'rib chiqing, vijdonli va mas'uliyatli bo'ling, jasorat bilan og'ir yuklarni olib, individual manfaatlarning umumiy manfaatlariga rioya qiling.
8
9. Zamonaviy professional tsivilizatsiya, mehnat, bilimlar, iste'dodlar va ijodkorlikni rivojlantirish, madaniyatli mavqeni yaratishga intiling va madaniyatli xodim bo'lishga intiling.
10. tirishqoqlik va mehnatsevarlik ruhini olib, ishni yuqori sifat va samaradorlik bilan yakunlang.
11. Madaniy yutuqlarga e'tibor qarating, turli madaniy tadqiqotlar, bilimlarni kengaytirish, umumiy sifati va biznes ko'nikmalarini yaxshilash.
● Xodimlarning xatti-harakati kodi
1. Xodimlarning kundalik xatti-harakatlarini standartlashtiring.
2. Ish vaqti, dam olish, ta'til, davomat va qarorlarni qoldirish.
3. Baholash va mukofot va jazo.
4. Mehnat kompensatsiyasi, ish haqi va imtiyozlar.
Rasm qurilishi
1. Korxona atrof-muhit ---- Yaxshi geografik muhitni qurish, yaxshi iqtisodiy muhitni yarating va yaxshi ilmiy va texnologik muhitni rivojlantiring.
2. Tarmoq qurilishi ---- Energetika infratuzilmasini qurish, ishlab chiqarish quvvati va inshootlarini qurishni kuchaytirish.
3
4. Madaniy nashrlar - ishchilarning madaniy sifatini oshirish uchun kompaniyaning ichki madaniy nashrlarini yarating.
5
6. Korporativ logotip ---- Korporativ rasmiyat madaniyatini yarating va brend imma-xil tizimini yarating.