Korporativ madaniyatning ma'nosi
● Korxonaning asosiy qadriyatlari
Butun mahsulot kompaniyasi yuqori texnologiyali texnologiyalar, kuchli quvvat va sifatli xizmatga e'tibor beradi.
● Korporativ missiya
Mijozlar uchun qiymat yarating, xodimlar uchun kelajak yarating va jamiyat uchun boylik yarating.
● Inson resurslari tushunchasi
1. Odamlarga yo'naltirilgan, iste'dodlarga ahamiyat berish, iste'dodlarni rivojlantirish va xodimlarga rivojlanish uchun zamin yaratish.
2. Xodimlarga g'amxo'rlik qiling, xodimlarni hurmat qiling, o'zingizni xodimlar bilan birlashtiring va xodimlarga uyga qaytgandek his-tuyg'u bering.
● Boshqaruv uslubi
Halollikni boshqarish ---- Va'da bering va samimiylikni saqlang, mijozlarni qoniqtiring.
Sifatni boshqarish ---- Sifat birinchi o'rinda, mijozlarni ishontiring.
Hamkorlikni boshqarish ---- samimiy hamkorlik, qoniqarli hamkorlik, o'zaro manfaatli hamkorlik.
Gumanistik boshqaruv ---- iste'dodlarga e'tibor bering, madaniy muhitga e'tibor bering, ommaviy axborot vositalaridagi nashrlarga e'tibor bering.
Brendni boshqarish ---- kompaniyaning chin dildan xizmatini yaratish va kompaniyaning mashhur imidjini yaratish.
Xizmat ko'rsatishni boshqarish ---- Yuqori sifatli sotishdan keyingi xizmatga e'tibor qaratish va mijozlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish.
● Biznes falsafasi
Halollik va ishonchlilik, o'zaro manfaat va ikki tomonlama g'alaba.
Korporativ madaniyatni shakllantirish
● Jamoa boshqaruv tizimi---- xodimlarning xulq-atvor kodeksini standartlashtirish, samimiy birlik va jamoaviy ish ruhini yaxshilash.
● Bog'lovchi kanallarni o'rnatish----savdo kanallarini kengaytirish va savdo maydonlarini kengaytirish.
● Mijozlarni qoniqtirish loyihasi----Sifat birinchi o'rinda, samaradorlik birinchi o'rinda; Mijoz birinchi o'rinda, obro' birinchi o'rinda.
● Xodimlarning qoniqishi loyihasit ---- Xodimlarning hayotiga g'amxo'rlik qilish, ularning shaxsiyatini hurmat qilish va ularning manfaatlariga ahamiyat berish.
● O'quv tizimini loyihalash---- Professional xodimlar, professional texniklar, professional boshqaruv qobiliyatlarini rivojlantirish.
● Rag'batlantirish tizimini loyihalash----xodimlarning kayfiyatini ko'tarish, xodimlarning ish faoliyatini baholashni oshirish va korporativ ish faoliyatini rag'batlantirish uchun turli xil rag'batlantirish sxemalarini yaratish.
● Kasbiy etika kodeksi
1. Mehnatni seving va unga sodiq bo'ling, xodimlarning xulq-atvori va axloq kodeksiga hamda korxona qoidalari va qoidalariga rioya qiling.
2. Kompaniyani seving, kompaniyaga sodiq bo'ling, kompaniyaning imidjini, sharafini va manfaatlarini saqlang.
3. Korxonaning ajoyib an'analariga sodiq qolish va korxona ruhini davom ettirish.
4. Professional ideallar va ambitsiyalarga ega bo'lishlari va o'z donoligi va kuchini korxonaga bag'ishlashga tayyor bo'lishlari kerak.
5. Jamoa ruhi va kollektivizm tamoyillariga amal qiling, birdamlikda oldinga intiling va doimo o'zib keting.
6. Halol bo'ling va odamlarga samimiy munosabatda bo'ling; aytganlaringiz samarali bo'ladi va va'dalaringizni bajaring.
7. Umumiy vaziyatni hisobga oling, vijdonli va mas'uliyatli bo'ling, og'ir yuklarni jasorat bilan ko'taring va shaxsiy manfaatlarning umumiy manfaatlariga bo'ysuning.
8. Xizmatga sodiq, ish usullarini doimiy ravishda optimallashtiradi va ochiqchasiga oqilona takliflarni ilgari suradi.
9. Zamonaviy professional tsivilizatsiyani targ'ib qilish, mehnat, bilim, iste'dod va ijodkorlikni hurmat qilish, madaniyatli mavqe yaratishga intilish va madaniyatli xodim bo'lishga intilish.
10. Mehnatsevarlik va mehnatsevarlik ruhini davom ettiring va ishni yuqori sifat va samaradorlik bilan yakunlang.
11. Madaniy yutuqlarga e'tibor qarating, turli madaniy tadqiqotlarda faol ishtirok eting, bilimingizni kengaytiring, umumiy sifat va biznes ko'nikmalarini oshiring.
● Xodimlarning xulq-atvor kodeksi
1. Xodimlarning kundalik xatti-harakatlarini standartlashtiring.
2. Ish vaqti, dam olish, ta'til, davomat va ta'til qoidalari.
3. Baholash, mukofotlash va jazolash.
4. Mehnatga haq to'lash, ish haqi va imtiyozlar.
Tasvir konstruktsiyasi
1. Korxona muhiti ---- yaxshi geografik muhitni yaratish, yaxshi iqtisodiy muhit yaratish va yaxshi ilmiy va texnologik muhitni rivojlantirish.
2. Ob'ektlarni qurish ---- korxona infratuzilmasi qurilishini kuchaytirish, ishlab chiqarish quvvatini va ob'ektlarni qurishni oshirish.
3. Ommaviy axborot vositalari bilan hamkorlik ---- kompaniyaning imidjini targ'ib qilish uchun turli ommaviy axborot vositalari bilan hamkorlik qilish.
4. Madaniy nashrlar ---- xodimlarning madaniy sifatini yaxshilash uchun kompaniyaning ichki madaniy nashrlarini yaratadi.
5. Xodimlar kiyimi ---- xodimlarning formasi, xodimlarning imidjiga e'tibor bering.
6. Korporativ logotip ---- korporativ imidj madaniyatini yaratish va brend imidji tizimini yaratish.